Le prix EDF Pulse Antilles-Guyane récompense trois lauréats pour des projets d'innovations

La finale du concours EDF Pulse Antilles-Guyane qui s’est tenue le jeudi 5 février dernier a récompensé trois projets innovants issus de chacun des territoires : Martinique, Guadeloupe et Guyane.

Lancé pour la première fois en 2025, ce vise à accompagner des solutions répondant aux grands enjeux énergétiques, sociétaux et industriels de nos territoires, autour de quatre axes prioritaires : la santé, sécurité et qualité de vie au travail ; la performance des outils industriels ; l'efficacité et sobriété énergétique et l'amélioration de la relation client.

Les trois lauréats bénéficieront d’un accompagnement par EDF et ses partenaires ainsi qu’une participation à un prochain TEDx à Pointe-à-Pitre.

Noula, une solution locale face aux soucis de mobilité

Parmi eux, Noula, une solution de covoiturage instantané fondée sur une intelligence artificielle conversationnelle accessible via WhatsApp. Son cofondateur, Anthony Lahournat, souligne que l'outil apporte une réponse aux difficultés de déplacement en Martinique :

À l’origine, il y a un constat quotidien que mon cofondateur et moi avons fait sur nos territoires, en Martinique, et particulièrement là où nous vivons : les difficultés d’embouteillage, de mobilité, de déplacement. Nous avons observé que la mobilité constitue un véritable frein à l’embauche, que certaines personnes peinent à se rendre à un rendez-vous médical, à un entretien d’embauche ou simplement à effectuer leurs trajets domicile-travail. Aujourd’hui, en Martinique, 25 % des jeunes peuvent refuser un stage ou un premier emploi faute de solution pour se déplacer et rejoindre leur lieu de travail. Notre démarche est une contribution à un problème d’envergure majeure. Nous apportons une partie de la solution en affirmant que, sans investissement massif ni financement public important, il suffit, et le “il suffit” est essentiel, de remplir les voitures déjà présentes sur nos routes. Si 10 à 15 % des véhicules qui circulent chaque jour, par exemple sur l’échangeur, étaient optimisés, nous pourrions résoudre le problème des embouteillages en Martinique.

Former et prévenir grâce à la réalité virtuelle

De son côté, l’entreprise guadeloupéenne Alpha Développement, présentée par Pascal Zelateur, porte un projet de dispositif de formation immersif combinant réalité virtuelle, e-learning et ateliers afin de renforcer la prévention des risques professionnels.

Un outil innovant, complété par un suivi personnalisé, pensé pour ancrer durablement les bons réflexes et accompagner les agents dans leurs pratiques. 

L’idée était vraiment de proposer une solution capable de répondre à l’ensemble des problématiques, notamment la sensibilité à la sécurité. C’est pourquoi nous avons intégré une formation avec un casque de réalité virtuelle propulsé par ce que l’on appelle "l’interactive storytelling technology". Pendant la formation, les participants doivent faire des choix, et en fonction de ceux-ci, un pourcentage de risque s’affiche. Le casque réagit immédiatement, le cerveau enregistre, et le bon réflexe s’installe. Mais cela ne s’arrête pas là : le suivi se poursuit sur le long terme via une plateforme de formation en ligne accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, depuis un téléphone ou un ordinateur. Pour maintenir leur motivation, nous avons également mis en place des systèmes de récompenses. Selon leur progression et leurs performances sur la plateforme, les participants peuvent obtenir des avantages professionnels, se voir confier davantage de missions, recevoir plus d’accréditations, ou encore bénéficier de cadeaux bien-être, et bien plus encore.

L'importance de la santé mentale et du bien-être au travail

Pascal Zelateur souligne aussi l’importance d’accompagner les agents dans leur santé mentale et leur bien-être au travail, en leur offrant un moyen d'écoute, de soutien et des solutions concrètes :

Aux Antilles-Guyane, la santé mentale est un sujet très actuel, car de nombreuses personnes vont encore au travail en souffrant de burn-out ou de dépression, sans forcément avoir de perspective d’avenir. L’idée est de mettre en place des ateliers animés par des professionnels de la santé et du bien-être au travail, afin de poser des questions concrètes et d’aider chacun à réfléchir à sa vision pour l’avenir. Parfois, il suffit simplement de parler, d’exprimer ce que l’on ressent, et il est essentiel d’avoir des personnes à l’écoute, capables de comprendre et d’apporter des solutions concrètes.Dans un premier temps, le projet pilote sera appliqué à EDF Antilles-Guyane, notre première cible. L’objectif est de mesurer l’impact, d’ajuster et de personnaliser le dispositif, avant de le déployer à plus grande échelle.