400 000 € pour favoriser l’emploi des personnes handicapées au CH Maurice Despinoy

Le Centre Hospitalier Maurice Despinoy (CHMD) a signé, hier (17 juillet) une nouvelle convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Objectif : poursuivre le plan d’action en faveur de l’inclusion professionnelle, avec des moyens financiers renforcés.

Cette convention s’accompagne d’une enveloppe d’environ 400 000 € sur trois ans.

400 000 € pour mieux accompagner 

Nadine Montbrun, directrice territoriale du FIPHFP, a souligné la portée concrète de cette dotation :

On apporte une dotation de près de 400 000 € qui va donc lui permettre de mener à bien très rapidement des accompagnements, soit des aménagements de postes ou encore un recrutement d'une personne en contrat d'apprentissage aménagé ou réaliser des actions d'information de sensibilisation pour amener tous les collaborateurs qui n'osent pas encore se faire reconnaître, mais faire la démarche.

Pour le Centre Hospitalier Maurice Despinoy, cette somme leur permettra de poursuivre leur plan d’action pour l’inclusion professionnelle, c’est-à-dire : favoriser l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, soutenir le maintien dans l’emploi des personnels fragilisés à la suite d’une maladie invalidante ou d’un handicap et mobiliser les ressources pour adapter les parcours professionnels. 

“Un vrai changement”

Le CHMD compte déjà des avancées significatives en matière d’inclusion, comme l’a expliqué Elhadji Faye, directeur des ressources humaines :

Lors de la première convention, nous avons réussi quand même à améliorer nos données sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Si vous voulez, on a 1 200 personnels au sein de cet établissement. À l'époque, on avait un taux d'emploi des personnels bénéficiaires de l'obligation d'emploi qui était de 4,94%. Aujourd'hui, avec cette convention, on est monté à 7,30%. Donc, on est au-delà de l'obligation légale qui est imposée aux hôpitaux, aux services publics et aux entreprises. Notre souhait avec cette nouvelle convention, c'est d'augmenter 20% le recensement des personnels bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Au-delà des chiffres, ce partenariat a un impact réel sur le quotidien des agents. Christelle Briand-Monplaisir, assistante médico-administrative au CHMD et bénéficiaire de la RQTH depuis dix ans, a témoigné :

Dans mes fonctions, c'était important d'aménager un mobilier adapté à ma pathologie, puisque je manipule quand même pas mal de lourds dossiers suite à une hospitalisation des patients et autres. De ce fait, de cette reconnaissance, j'ai pu obtenir un mobilier adapté au niveau du fauteuil, au niveau de ma table de travail qui est électrique, qui monte et descend, ainsi que mon ordinateur qui est sur un bras, qui me permet de le régler à la hauteur que je souhaite. Ça a énormément changé mes conditions de travail puisque j'ai beaucoup moins de douleurs qu'auparavant et je suis dans de meilleures conditions pour mener à bien toutes mes missions.