Semaine de la bientraitance : focus sur le bien-être des soignants au CHU de la Martinique

« Prendre soin de ceux qui soignent : vers une culture partagée de la bientraitance », c’est le thème de la Semaine de la bientraitance cette année.

Jusqu’à jeudi, la Caravane de la bientraitance sillonne les différents sites du CHU de Martinique, à la rencontre des équipes et des usagers.

Objectif : souligner l’importance du bien-être et de la qualité de vie des soignants au travail, qui influent directement sur la prise en charge des patients.

L’évènement a démarré hier (lundi 20 octobre), à l’hôpital Pierre Zobda Quitman de la Meynard.

Et ce mardi matin (21 octobre), c'est à l'hôpital de Trinité que les participant, des professionnels du soin toutes catégories confondues, ont été accueillis.

Des ateliers bien-être

Plusieurs ateliers ont permis d'aborder des enjeux essentiels avec des outils concrets : gestion du stress, du temps, activités physiques, qualité relationnelle…

Laure Yveto, référente bientraitance pour le CHUM, explique la démarche de cette Semaine de la bientraitance 2025.

Ça part d'un constat que les membres du comité bientraitance ont fait. Cette semaine, c'est quelque chose qu'on organise depuis plusieurs années. Cette année, ils nous ont dit d'axer un peu plus sur les professionnels, pour montrer que prendre soin d’eux, c'est en lien avec la bientraitance pour les usagers. Un professionnel bien traité va être bientraitant. Ça se concrétise par la mise en place d'ateliers bien-être pour les professionnels : massage, qualité relationnelle, activité physique, gestion du temps, gestion du stress. Cela permet de montrer aux professionnels de santé qu'on s'intéresse à eux, qu'on pense à eux et du coup, ça les met en avant.

« Un réel besoin »

Le bilan de ces ateliers bien-être est positif, selon Laure Yveto, ce qui prouve qu’il y a un réel besoin.

Les agents sont contents. Le massage est très sollicité. Il y a un besoin, donc on va voir comment on peut pérenniser ça. L’atelier qualité relationnelle est aussi très importante pour bien communiquer, pour bien se comprendre à tous les niveaux, au sein d'une équipe, avec la direction, avec son cadre, avec les usagers aussi. Parce qu'on ne met pas toujours la même chose derrière les mêmes mots. Et des fois, l'émotion rentre en jeu. La relation est hyper importante. La gestion du temps aussi, parce qu'on entend souvent qu'on est tous débordés, donc il faut apprendre à mieux gérer son temps.