Formation professionnelle : ce qui change pour les salariés

C'est un grand chamboulement dans le domaine de la formation qui entrera véritablement en vigueur à la fin de ce mois. Après la création en 2014 du Compte personnel de formation qui a remplacé le DIF, le quota d'heures sera transformé en numéraire. Chaque salarié cumule ainsi des euros qui serviront à payer une partie ou la totalité d'une formation à venir. Un changement qui a démarré en début d'année 2019 et qui sera applicable à partir du 23 novembre prochain via une application. Une innovation qui ne convient pas forcément à tout le monde.

Pourtant à en croire le gouvernement, tout a été fait pour simplifier les choses. Désormais, tout travailleur dispose d'un crédit financier utilisable sur l'année. Les heures collectées les années précédentes ont déjà été basculées en numéraire pour tout un chacun.

Le montant cumulable maximum chaque année est de 500 euros. La somme totale est plafonnée à 5000 euros. Les personnes les moins qualifiées pourront prétendre à 800 euros par an, avec un plafond de 8000 euros.

"C'est la caisse des dépôts et des consignations qui récupère le financement du CPF. Une application a été créée. Outre votre budget vous aurez accès à une offre de formation avec votre métier. Vous pourrez directement y affecter votre budget", précise Cianna Bramban, conseillère en formation pour un opérateur de compétence en Martinique

Autre changement dans cette réforme, le CPF sera utilisable pour décrocher un diplôme ou juste une simple compétence pour approfondir son expérience dans le cadre de son métier. Un grand travail de communication à faire auprès de toutes les entreprises pour faire connaître le dispositif. "Cela dépendra du secteur d'activité. Aujourd'hui tout le monde ne sait pas ce qu'est le CPF ni comment l'utiliser. Pourtant cela prend seulement deux minutes de créer son compte sur internet", explique Cianna Bramban

Une fois votre compte créé les salariés auront jusqu'à la fin de l'année 2020 pour basculer leurs heures de DIF  si le nécessaire n'était pas fait.

Désormais, 11 opérateurs de compétences remplacent la cinquantaine d'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA). Il faudra maintenant être patient pour voir si l'outremer bénéficiera ce changement ou restera l'enfant oublié de la formation professionnelle des salariés. Par exemple, en 2018, 43 millions d'euros ont été collectés auprès des entreprises alors que l'engagement financier d'Opcalia pour les 5 territoires pour la formation professionnelle dépassait les 57 millions d'euros.