Après 32 jours de mobilisation, la grève est finie à la ville de Capesterre-Belle-Eau

Par 16/05/2023 - 07:10

Les agents de l’Union des Travailleurs des Collectivités / Union Générale des Travailleurs de Guadeloupe (UTC/UGTG) et le maire Jean-Philippe Courtois sont parvenus à un protocole de fin de conflit hier après-midi (15 mai).

    Après 32 jours de mobilisation, la grève est finie à la ville de Capesterre-Belle-Eau

C’est la fin de la grève des agents de la ville de Capesterre-Belle-Eau Un protocole d’accord a été signé hier après-midi entre la municipalité et le syndicat UTC/UGTG. Ce conflit, qui a duré 32 semaines, a perturbé l’ensemble des services de la commune pendant plusieurs semaines.

Le maire Jean-Philippe Courtoi se réjouit de la fin de ce mouvement qui, selon lui, n’avait pas de raison.

Il n’y avait pas de raison de faire grève car nous avons déjà versé en terme de rappel sur ces carrières, 760 000 euros or c’est un point qui date depuis 2005, pas de notre équipe municipale. Nous avons mis en place le tableau d’avancement de grade, l’amélioration des conditions de travail dans différents services, avec un nouveau bâtiment pour l’urbanisme et maintenant de nouveaux bureaux pour les ressources humaines...

Le protocole signé hier ne prévoit pas de paiement des jours de grève. Les deux parties doivent se revoir prochainement. Concernant le point de revendication relatif à la carrière des agents, le syndicat UTC-UGTG reconnait des avancées, mais espère que l’ensemble des agents sera régularisé au plus vite.

C’est ce qu’explique Hugues Geoffroy, le secrétaire général de l’UTC/UGTG.

On a formalisé un protocole local et il appartient à l’autorité et à nous-mêmes de faire le suivi jusqu’à ce qu’on arrive au bout, notamment des 16 points de revendication 

Dans un communiqué, Jocelyn Sapotille, le président de l'Association des Maires de Guadeloupe se félicite qu'une issue favorable ait été trouvée dans le cadre du conflit qui a touché les services de la ville de Capesterre-Belle-Eau.
Il confirme « que le dialogue social apaisé et respectueux est « la seule voie qui permette de trouver des solutions favorables aux demandes du personnel et budgétairement soutenables par les collectivités ».


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