Un ancien salarié de la Guérande interrogé par les gendarmes dans deux procédures distinctes

Par 05/06/2024 - 13:00 • Mis à jour le 05/06/2024 - 13:07

Alors que les situations conflictuelles se multiplient devant les boulangeries La Guérande, un ancien salarié de l'entreprise a été entendu par les gendarmes hier après-midi.

    Un ancien salarié de la Guérande interrogé par les gendarmes dans deux procédures distinctes

C'est le récit de son altercation avec le patron de la boulangerie-pâtisserie îléenne qui a déclenché la série de manifestations devant les enseignes la Guérande. Hier, Vaïti Faré, 17 ans, a été entendu par les gendarmes de Rivière-Salée.

Son audition portait tout d'abord sur une série de plaintes à son encontre : organisation de manifestation sans déclaration, menace de mort, diffamation et harcèlement moral.

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Son avocat, le Bâtonnier Raphaël Constant, balaie d'un revers de main ces accusations :

C'est anormal de convoquer un jeune de 17 ans dans ces conditions. Fort heureusement, il avait eu le temps de contacter un avocat. Il est évident que ça ressemble plus à de la pression et de l'intimidation. D'autant plus que les infractions sont assez lointaines d'une vérité quelconque. Le seul élément qui nous intéresse, c'est ce que va faire le parquet. En l'état, il n'y a pas de convocation devant un juge ou le tribunal

Le conseil du jeune homme précise également que son client a été entendu pour les plaintes qu'il a déposé à l'encontre de son ancien employeur. Pour rappel, il accuse ce dernier d'injures à caractères racistes et de harcèlement au travail.

Ce qui nous intéresse surtout, c'est de savoir ce que fera le procureur de la plainte qu'a déposé monsieur Faré. Tant sur le harcèlement qu'il estime avoir subi, tant que sur l'injure raciale qui a été proférée à son encontre. Il est évident que si le procureur ne va pas plus loin, on demandera la désignation d'un juge d'instruction dans ce dossier

Maître Raphaël Constant a par ailleurs indiqué saisir le conseil des prud'hommes au regard des conditions de travail infligées à son client ainsi que sur les conditions de la rupture de son contrat.

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L'ancien salarié de la Guérande avait raconté avoir réalisé de nombreuses heures supplémentaires. Il avait aussi dénoncé l'état sanitaire de l'entreprise.


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