CHU : que contient l’accord de fin de conflit ?

À travers cet accord, une bonne partie des engagements pris vont satisfaire les syndicats et les membres du personnel.

Première grande mesure : la direction du CHU s’est engagée à la réhabilitation et à la remise aux normes des tours nord et sud de l'hôpital et de la maternité. Il s’agit de travaux de nettoyage et décontamination pour arriver à des conditions de travail requises et validées par l’inspection du travail.

Par ailleurs, la possible relocalisation du service des urgences est longuement évoquée dans ce protocole. Ainsi, les possibilités d’un retour de ce service dans ses locaux initiaux ou dans l’ancienne cuisine sont fortement envisagées. Le résultat des études de faisabilité technique est attendu fin septembre.

Qu'en est-il pour la maternité ?

Concernant la maternité, l’un des principaux points de tension dans ce conflit, deux scénarios de relocalisation vont être analysés. Ainsi, pour la gynécologie obstétrique un retour aux anciens locaux de la maternité ou au 2ème étage de la tour nord pour la gynécologie obstétrique est espéré par les syndicats. Le protocole stipule également que quel que soit le scénario retenu, la médecine néonatale fera son retour au 8ème et 9ème de la tour sud du CHU.

Enfin, signalons également que le pôle logistique du CHU va être restructuré et mieux équipé pour une meilleure efficacité. La direction évalue d’ores et déjà un investissement à hauteur de 4 millions d’euros à réaliser pour les exercices 2020/2021.

À noter que la mise en œuvre de ce protocole sera examinée tous les deux mois par une commission de suivi.