Rupture des négociations à EDF-PEI et toujours pas d’accord

EDF-PEI a communiqué cet après-midi sur la fin des négociations en cours à la DEETS.

Les deux parties ont acté la fin des négociations sans être parvenues à trouver un accord sur le décompte des congés payés. Ce point avait déjà été traité lors du conflit de 2022-2023 et avait donné lieu à un accord de la CGTG (Article 13 du protocole du 17 février 2023). Pour rappel, une réunion s’est tenue le jeudi 7 novembre à Paris entre la Direction des Ressources Humaines du groupe EDF et des représentants de la CGTG au sujet des modalités de décompte des congés payés appliquées dans le groupe EDF, échanges que la CGTG avait qualifiés de constructifs.

La direction dit regretter « l’absence d’accord » et pointe du doigt la position du syndicat qui a « persévéré dans sa contestation ».

De son côté, la CGTG dénonce « une direction dans la posture, sans réelle volonté à mettre un terme à une situation conflictuelle ».

Dans les faits, sur place, la Direction d'EDF PEI s'est contentée pour seule négociation, d'indiquer que le décompte en heure des congés payés est plus favorable que le Code du Travail, sans jamais le démontrer. Cependant, en réalité, ce système n'ouvre droit qu'à 23,5 jours ouvrés de congés payés aux agents. En deçà du Code du Travail (qui prévoit 25 jours ouvrés).

Reste à savoir si la FE-CGTG poursuivra sa mobilisation. Aucune mention n'a été faite à ce sujet.