Le management de l'OTI jugé "injuste, toxique, intimidant et très manipulateur"

Dans cette correspondance, envoyée au président de la communauté d’agglomération ainsi qu’à plusieurs membres du bureau, le médecin dresse un constat alarmant. Depuis 2023, les plaintes se multiplient, et les visites à la médecine du travail révèlent un nombre anormalement élevé d’agents en souffrance.

Les témoignages incriminent directement la directrice de l’OTI, Patricia Azor. Son mode de management est décrit comme « injuste, intimidant et très manipulateur ». Les conséquences sur le personnel sont lourdes : troubles du sommeil, crises d’anxiété, arrêts maladie et consultations médicales en hausse.

Un cadre légal rappelé

Le courrier du médecin souligne également la responsabilité juridique de l’employeur. La loi impose en effet de protéger la santé physique et mentale des salariés. Un manquement peut relever du harcèlement moral, un délit passible de deux ans de prison et de 30 000 euros d’amende.

Au regard de la gravité des faits, la médecine du travail appelle à la mise en place d’une enquête « objective », qui ne saurait être conduite par la personne visée par les accusations. Elle recommande des mesures immédiates pour préserver la santé des agents.

Une crise qui appelle une réponse politique

Ce n'est pas la première fois que les méthodes managériales de la direction de l'OTI sont remises en question. Déjà en juin dernier, les agents avaient signé ensemble un courrier à l'attention des élus afin d'alerter sur les méthodes de la directrice.

Ils ont espéré, en vain, des réponses administratives. Contactés à plusieurs reprise, les élus de l'OTI n'ont pas donné suite à nos sollicitations.