La CTM veut sévir contre les agents qui ne travaillent pas
Alors que la collectivité vient de se doter d'un nouvel organigramme nominatif, le président de l'exécutif veut s'occuper de la situation des agents qui n'accomplissent pas leurs missions.
La collectivité territoriale de Martinique a présenté son premier organigramme nominatif. Un document qui était très attendu, 8 ans après la fusion entre le conseil général et le conseil régional. Il a été dévoilé mercredi et un organigramme définitif devrait être acté le 1er septembre prochain.
C’est le résultat d’un travail mené dans le cadre de la réorganisation administrative et financière de la collectivité. L'objectif est de fournir à la population un service public de meilleure qualité et garantir un meilleur fonctionnement de l’administration.
Un meilleur fonctionnement qui passe par le travail des 6500 agents que compte la collectivité et ses satellites.
A ce stade, près de 200 agents de la CTM ont été identifiés comme n’étant pas à leurs postes, parfois depuis plusieurs années. Une situation dérangeante et inacceptable pour Serge Letchimy, le président du conseil exécutif de la CTM.
C'est un sujet très important et très délicat, mais on doit absolument affronter ce débat-là et surtout accepter de sensibiliser et de dire que ce n'est pas acceptable. On ne peut pas accepter qu'autour de 150 à 200 personnes sont en situation de non-activité et qu'on perçoit un salaire mensuel. On se doit, parce que c'est de l'argent public, on se doit de travailler. Il y a plusieurs typologies de cas. Il y a des gens qui sont en fonction, mais qui ne viennent pas. Vous avez des gens aussi qui sont quelquefois dans une situation extérieure qu'on peut comprendre, de maladie. Ça, il n'y a pas de débat. Ou des personnes qui sont en télétravail. Il n'y a pas de débat non plus parce que c'est un droit. Mais vous avez quelquefois des gens qui sont en télétravail sans télétravailler. Ça pose un problème. Ou des positions de personnes qui sont sans affectation et qui n'acceptent pas les affectations. Et c'est extrêmement important parce que ça crée un discrédit général sur l'ensemble de l'activité, parce que dans cette collectivité, on a d'excellents travailleurs et beaucoup de personnes qui bossent matin, midi et soir, y compris le week-end. Je veux absolument mettre de l'ordre
Des procédures notamment juridiques sont en cours pour régler ces situations. La collectivité l'assure : "aucun régime d'exception ne sera toléré".
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