Réorganiser et moderniser, les nouveaux défis du Lamentin

Le Lamentin et les centres de gestion ont signé une convention, jeudi 16 juillet, à la mairie de la ville. Cette dernière a pour but de mettre en oeuvre une politique de réorganisation et de modernisation de la municipalité. Elle a, également, pour objectif de concrétiser la gestion des personnels territoriaux et du développement des ressources humaines.

"C’est une démarche de recherche d’efficience. C’est-à-dire de rapidité dans les prises de décisions, de modernisation dans les relations mais aussi d’apaisement social. Quand la carrière des agents est bien gérée, il n’y a pas de conflits sociaux", a précisé Jocelyn Sapotille le maire du Lamentin.

Plusieurs grands chantiers ont été mis en place afin de relancer la carrière des agents de la ville. Il s’agit notamment de la reconstitution des carrières ou encore la formation des agents."Nous avons quasiment réglé les problèmes de retard sur les carrières des agents. Trois quart d’entre eux ne bénéficiaient pas des régimes indemnitaires. A partir du mois d’octobre, tous les agents seront dans ce régime".