Un accord de méthode signé entre les syndicats et la direction du CHU

Pour la direction générale du CHU, cet accord marque un tournant dans la conduite du dialogue social au sein de l’hôpital. Dans un communiqué, Gérard Cotellon indique que c’est la première fois qu’un tel accord est signé avec les organisations syndicales de l’établissement.

L’accord majoritaire de méthode a été signé ce vendredi entre le directeur général du CHU et les syndicats UTS-UGTG et Force Ouvrière.

Conclu et négocié entre un employeur ou des représentants d’employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés, ce document permet de définir en amont la méthode de négociation. Il fixe le calendrier et les thématiques retenues. 

L'accord signé ce vendredi vise à accompagner la transformation du centre hospitalier universitaire en perspective de l'ouverture du futur CHU. Ainsi les thématiques identifiés pour les années 2021 à 2023 sont la qualité de vie au travail, la gestion et l'organisation du temps de travail, la gestion de l'emploi précaire, la qualité des soins, la lutte contre l'absentéisme et la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.