Mobilisation au CHU de Pointe-à-Pitre : le DRH exfiltré par la police

Par 31/07/2023 - 19:00 • Mis à jour le 01/08/2023 - 06:32

Le collectif des ex-suspendus s’est mobilisé aujourd’hui (lundi 31 juillet) au service des ressources humaines du CHU pour exiger le paiement de 15 jours de retenues sur salaires. La police est intervenue pour exfiltrer le DRH et plusieurs agents.

    Mobilisation au CHU de Pointe-à-Pitre : le DRH exfiltré par la police
Intervention policiers au CHU de Pointe-à-Pitre

Au CHU de Pointe-à-Pitre, les policiers sont intervenus cet après-midi vers 15h30 pour exfiltrer de leur bureau le DRH et d'autres agents du service des ressources humaines . Une trentaine de personnes du collectif des ex-suspendus et affiliés à la branche santé de l'UGTG a envahi et assiégé le couloir menant au bureau du Directeur des Ressources Humaines.

Les policiers dépêchés sur place, environ une vingtaine, ont dû réaliser un cordon de sécurité à l'entrée du bureau et à l'extérieur pour permettre l'évacuation en sécurité du DRH qui, au moment de sa sortie a fait l'objet d'invectives violentes de la part de certains membres du collectif. 

15 jours de retenue qui posent problème

A l'origine de cet incident : les 15 jours de retenue sur salaires. Le décret qui a acté la réintégration du personnel soignant publié le 14 mai prévoyait que la rémunération du personnel serait effective dès la réintégration.

Mais, selon la direction de l'hôpital que nous avons contactée, la réintégration n'a été effective que début juin .

Pour Gaby Clavier, délégué syndical de la branche santé de l'UGTG, ces 15 jours de salaires doivent être payés.

Nous sommes venus au service de la direction des ressources humaines pour exiger qu’elle respecte ses obligations, notamment par rapport aux personnels non-titulaires qui remplissent les conditions de réintégration. Mais aussi pour leur payer les 15 jours de salaires que la loi prévoit. Et troisièmement, pour faire respecter la liberté syndicale. Comme à chaque fois, on voit des policiers débarquer. Mais notre démarche est simple : on fait un « sit in » devant le service de la direction des ressources humaines et on attend que le directeur vienne discuter avec nous 

Intervention de police au service RH du CHU.

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