Lettre collective des salariés de la SEMSAMAR adressée à la direction

Inquiétudes et frustrations. Voilà en effet les sentiments qui prédominent dans ce courrier.

Le 13 décembre dernier, le président de la collectivité de Saint-Martin a mis au vote deux délibérations. L’une concernant le changement de gouvernance au sein du Conseil d’Administration et la seconde concernant la proposition d’un candidat au poste de Président et directeur général au sein du Conseil d’Administration. Deux délibérations qui suscite alors l’inquiétude des salariés. Ils s’interrogent sur les conséquences que pourraient créer un changement de gouvernance profond et réalisé de façon subite. Autre interrogation, l’impact social et économique sur l’ensemble des 4 territoires. 

Le groupe des salariés, a présenté donc à l’ensemble des membres du Conseil d’Administration de la SEMSAMAR une lettre collective d’intention de démissionner car bons nombres d’interrogations restent sans réponses. 

Dans leur communiqué, plusieurs questions figurent sur la gouvernance: "quelle sera le type de gouvernance, ne comporte-t-il pas des incompatibilités ou risques juridiques…?"

"En quoi serait-il plus efficace pour Saint-Martin que le mode de gouvernance actuel ?"

Les salariés s’interrogent également justement sur le recentrage des activités de la SEM sur Saint-Martin. Ils ajoutent: "Ce nouveau mode d’exercice changera-t-il les prérogatives des administrateurs du CA ? Y-a-t-il des projets ou des propositions d’études de faisabilité sur le territoire de Saint-Martin ? La SEM n’est-elle pas un outil au service des territoires qui répond à la demande des élus en place ?"

A travers cette lettre et ces questions, les salariés craignent pour leur avenir…Rappelons que le groupe SEMSAMAR compte près de 380 salariés…