Emploi : des inégalités persistantes entre hommes et femmes en Guadeloupe

Selon une enquête récente de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) couvrant la période 2021-2023, les femmes des territoires d’Outre-mer ont moins souvent un emploi que les hommes, une disparité qui existe également dans l’Hexagone. 

Toutefois, l’écart est légèrement plus faible en Guadeloupe, où plusieurs tendances méritent d’être soulignées.

Le poids de la situation familiale

Chez les 25-49 ans, les taux d’emploi sont les plus élevés, mais les écarts entre hommes et femmes y sont également les plus marqués. Si les femmes sans enfants à charge sont aussi souvent en emploi que les hommes dans cette tranche d’âge, la situation change dès l’arrivée d’un premier enfant : leur taux d’emploi diminue sensiblement, contrairement à celui des hommes, qui reste stable.

Dans la catégorie des 50-64 ans, la donne évolue : l’écart entre les taux d’emploi des hommes et des femmes se réduit. Cette tendance est accentuée par une baisse notable du taux d’emploi des hommes dans cette tranche d’âge, tandis que celui des femmes se maintient.

Un constat encourageant ressort de l’étude : plus le niveau d’études est élevé, plus le taux d’emploi augmente, et les écarts entre hommes et femmes s’amenuisent. Un phénomène qui souligne l’importance de l’accès à la formation pour promouvoir l’égalité professionnelle.

Temps partiel et sous-emploi

Quelle que soit leur tranche d’âge ou leur situation familiale, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes. Elles sont également plus nombreuses à être en situation de sous-emploi.

Bien que des inégalités subsistent, les évolutions récentes, notamment chez les femmes de plus de 50 ans et celles ayant des niveaux d’études élevés, laissent entrevoir des pistes d’amélioration. 

Toutefois, la situation des femmes en emploi reste un enjeu majeur et elle nécessite des politiques adaptées pour favoriser une réelle égalité professionnelle.