Écarts de salaire en Martinique : les hauts revenus masculins toujours avantagés

En 2022, les salariés du secteur privé en Martinique ont perçu une rémunération médiane inférieure à celle de la France hexagonale. Cependant, l’écart salarial entre les sexes y est globalement moins important qu’à l’échelle nationale. Ce phénomène s’explique en grande partie par la structure socio-professionnelle du marché du travail martiniquais.

L’étude révèle que les écarts salariaux se creusent parmi les hauts revenus. Ainsi, les 10 % des femmes les mieux rémunérées perçoivent au minimum 3 372 euros par mois, tandis que leurs homologues masculins touchent 3 762 euros ou plus. En Martinique, les hommes dans cette catégorie gagnent donc près de 12 % de plus que les femmes, contre 16 % en France hexagonale.

La catégorie socio-professionnelle en cause

L’Insee précise que 77,8 % de ces écarts salariaux s’expliquent par la catégorie socio-professionnelle. En d’autres termes, les hommes occupent plus souvent des postes à responsabilité ou mieux rémunérés que les femmes. D’autres facteurs, comme l’âge (5,4 % de l’explication) ou encore le secteur d’activité et la taille de l’établissement (3,1 %), jouent également un rôle, bien que moindre.

Si l’écart salarial entre les sexes en Martinique reste inférieur à celui observé dans l’Hexagone, il n’en demeure pas moins une réalité. Les résultats de cette étude soulignent l’importance des politiques publiques et des initiatives privées en faveur de l’égalité professionnelle.

La lutte pour un accès équitable aux postes les mieux rémunérés reste un enjeu majeur pour réduire ces inégalités dans les années à venir.