Un protocole de fin de conflit a été signé à la CTM

Le mouvement de grève des 4000 agents de la Collectivité Territoriale de Martinique vient de connaître son épilogue.

Lancé le 25 septembre dernier par une Intersyndicale de six organisations, le mouvement a donné lieu aux blocages de plusieurs sites de la Collectivité et à de longues heures de discussions.

Accord signé

Parmi les motifs de mécontentement : « l’absence de gestion des effectifs, le manque de moyens matériels et des conditions de travail dégradées et non conformes en matière de sécurité ».

Après plusieurs allées et venues entre le président du Conseil Exécutif et l’Intersyndicale, un protocole de fin de conflit a pu être élaboré et signé aujourd’hui.

Les points d'accord selon la CTM

1. La mise en place d’un agenda social pour structurer le dialogue social au sein de la Collectivité

2. Les conditions d’émergence d’une « culture » CTM

3. La révision du régime indemnitaire des agents

4. Une enveloppe budgétaire dédiée au versement du complément indemnitaire annuel (CIA) au titre de l‘année 2023. Ce complément n’avait jamais été versé aux agents de la Collectivité.

5. Un plan d’équipement en matières de téléphonie et d’informatique avec une attention particulière aux agents des lycées et collèges, du service des routes et des assistants familiaux

6. Le plan de rénovation des sites de la Collectivité sur lequel les équipes techniques ont déjà commencé à travailler

7. Le renforcement de certaines directions en moyens humains

8. La définition d’une stratégie RH avec la finalisation de lignes directrices de gestion                           

9. La revalorisation de la rémunération des Assistants Familiaux (ASFAM) et des différentes primes et allocations qu’elles perçoivent pour l’entretien des enfants pris en charge (prime de rentrée scolaire, allocation mensuelle d’entretien, allocation jeune majeur…).