Dialogue social productif entre le STTPG et 4S Antilles

Par 18/06/2025 - 11:55 • Mis à jour le 18/06/2025 - 14:05

Ce mardi (17 juin) le Syndicat des Travailleurs des Produits Pétroliers de Guadeloupe (STTPG) a rencontré la direction de la société 4S Antilles dans ses locaux, pour une session de négociations autour de la plateforme de revendications du personnel.

    Dialogue social productif entre le STTPG et 4S Antilles

La rencontre portait sur dix points précis, dont sept ont pu être traités, tandis que trois restent encore à discuter dans de futurs rendez-vous. Ce dialogue s’inscrit dans un contexte particulier, celui du changement de direction au sein de l’entreprise, qui assure l’appontement de carburant pour la SARA en Guadeloupe. Une transition qui semble ouvrir de nouvelles perspectives.

Une direction “sensible à la situation”

Compte tenu de l’ouverture du dialogue, la STTPG n’est pas inquiet quand aux trois revendications non traitées sur les dix de la plateforme. De plus, plusieurs documents seront fournis, lors de réunions ultérieures, à la direction pour avancer sur la reconnaissance de l’ancienneté ou encore l’organisation du travail comme l’explique Luc Rubens, représentant du STTPG, s’est montré satisfait du climat de la réunion :

C’était une très bonne négociation. Nous avons demandé des réponses à 4S Antilles, nous avons épluché les points. Le patron antérieur que nous voulions rencontrer a fini sa mandature, et on a basculé sur 4S Antilles. Nous avons une direction sensible à la situation du personnel et qui donne les moyens d’avancer.  C’est une entreprise en cours de reprise, économiquement c’est pas super. On laisse un peu de temps et on se revoit dans quelques temps pour valider les projets présentés.

Une volonté de collaboration affichée

Franck Peutat, directeur de 4S Antilles, confirme que tous les points de la plateforme ont bien été abordés lors de la réunion :

Pendant la réunion, on a pu aborder tous les points qui ont été listés. Tout a été abordé. On va travailler de notre côté. Le syndicat, avec les salariés, va aussi travailler de son côté.

La direction se veut rassurante et ouverte au dialogue, évoquant une méthode de travail fondée sur la concertation :

 On n'a pas de blocage qui serait incohérent avec l'activité. On a vu que tout était dans les règles, dans la loi. On travaille ensemble dans ce sens, dans le respect, et pour faire avancer la situation. 

Aucun calendrier précis n’a été arrêté pour le moment, mais les deux parties s’accordent sur une approche “à moyen terme”, afin de consolider les pistes avancées.


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