Aucune avancée dans le conflit à l'hôpital Beauperthuy

Un conflit agite le centre hospitalier de Beauperthuy depuis le 25 mai, malgré les négociations qui ont été engagées. Selon l'UGTG, syndicat majoritaire, le principal point de blocage réside dans l'absence de gouvernance habilitée à valider les décisions qui pourraient conduire à une sortie de crise. Parmi les principales revendications, on trouve la demande du départ d'un membre de la direction.

Dans un communiqué, l’ARS, assure dans ce contexte délicat, vouloir favoriser la médiation. Le 2 juin dernier, ils ont ainsi entendu l’ensemble des parties. Des entretiens qui se sont déroulés dans un climat serein selon l'agence régionale de santé. Ils précisent toutefois que la mise en cause d’un membre de la direction est un sujet délicat qui requiert selon eux,une évaluation précise de la situation afin de ne pas stigmatiser les personnes.

Néanmoins, de son coté, l'UGTG juge que les exactions commises par ce membre de la direction sont minimisées. Le syndicat va même jusqu'à parler de déni de la Direction de l’hôpital et l’ARS. Pour l'heure, l’ARS se dit attentive à la mise en œuvre d’une démarche respectueuse de chacun et des procédures respectant les droits de tous. L'agence compter accompagner la démarche de l’établissement pour la mise en place d’un plan d’actions.

En outre, ils assurent que si l’absence du directeur devait perdurer, l'ARS nommera un directeur par intérim qui sera de nature à apporter une vision extérieure complémentaire des organisations et des procédures.

Le syndicat entend lui, rester mobilisé pour obtenir la fin de ce qu'il qualifie de répression des droits des travailleurs de l'hôpital.