Air Caraïbes en faveur de l'emploi local et l'insertion des jeunes

La compagnie a obtenu la labellisation officielle par la Direction générale des entreprises en faveur de l’insertion professionnelle dans les territoires ultramarins. Une matinée portes ouvertes était donc organisé ce samedi au siège à Dothémare. L’occasion pour ceux intéressés, de découvrir le métiers de l’aérien à travers des stands, des échanges avec le personnel et les différents responsables.

Véronique Malialin, directrice de la communication Air Caraïbes :

Aller à la rencontre des personnes qui sont intéressées par les métiers de l'aérien, différents stands avec tous les services que propose l'aérien, des services administratifs qu'on connaît habituellement, mais également des services un peu plus spécifiques et qui sont très attractifs, on sait, pour les jeunes générations, ceux de la direction des navigants, donc hôtesse de l'air, steward, les métiers techniques aussi, puisqu'on a la direction technique avec des métiers qui sont très porteurs en ce moment, puisque l'ingénierie a énormément évolué, donc ce ne sont plus des métiers où on vient avec la clé à la molette. L'objectif pour nous, c'était vraiment de mettre en avant toutes ces spécificités, de pouvoir être dans une dynamique d'échange avec nos partenaires, futurs collaborateurs, pourquoi pas, pour qu'ils puissent se projeter, de pouvoir également laisser leur CV aux différents services. Air Caraïbes a vraiment cet ADN d'être un acteur impliqué sur les métiers porteurs pour les jeunes. Des jeunes qui ont démarré en tant que stagiaire, en tant qu'alternant et qui sont maintenant des responsables de services, pour parler de leur parcours et leur donner envie.

Des stands et échanges 

Il y avait ainsi des stands thématiques pour découvrir la diversité des métiers de la compagnie (opérations aériennes, service client, maintenance, fonctions support…), des échanges avec des collaborateurs et experts partageant leur expertise et leur parcours, des témoignages d’alternants et de jeunes recrues, illustrant concrètement les opportunités de carrière au sein de la compagnie et un accès privilégié aux offres d’emploi en alternance, stages et CDD, avec des perspectives d’évolution à long terme. Air Caraïbes s’attache à recruter localement et à former les talents de demain. Chaque année, la compagnie accueille plus de 200 talents (alternants, stagiaires et CDD inclus), au sein de ses différentes directions.

Florian Albéri, mécanicien chez Air Caraïbes nous parle de son métier : 

Je suis mécanicien aéronautique. On s'occupe de la maintenance des aéronefs, de la maintenance programmée, c'est-à-dire des échanges standard de pièces qui ont atteint leur cycle de potentiel ou de travaux lancés par les bureaux techniques ou de la maintenance non programmée, c'est-à-dire un événement qui va se passer, une roue usée ou un dommage sur l'avion. J'ai choisi ce secteur car je suis passionné. J'ai toujours voulu travailler au plus près des avions. Comme j'aime tout pour ça, je me suis intéressé. Ce n'est pas compliqué, il faut avoir de la rigueur. Et surtout, il faut être conscient des enjeux. C'est la vie des passagers qui est entre nos mains.

Noëlla Abitbol, a commencé en alternance et est aujourd’hui directrice des systèmes d’information : 

Mon métier consiste à jongler avec toutes les attentes, tous les métiers et tous les objectifs, s'assurer que nos systèmes sont alignés avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise. C'est-à-dire augmenter notre chiffre d'affaires, améliorer l'expérience de nos clients, que ce soit en ligne, en vol, au sol, améliorer les outils de nos collaborateurs, la messagerie, les outils de gestion financière, etc... J'ai un parcours très atypique. J'ai commencé en tant qu'alternante à l'époque en 2010. J'ai saisi ma chance et au fur et à mesure, j'aime bien dire qu'on grandit, l'ascension n'est pas forcément toujours que verticale, avec un projet, deux projets et beaucoup par la suite, on a pu me faire confiance. Et depuis, je suis la directrice de cette équipe.