Emploi : le secteur de la sécurité privée recrute
Le secteur de la sécurité privée cherche de nouveaux profils. Une douzaine de candidats a participé hier (12 août) à un « job dating » organisé par l’agence France Travail de Kerlys à Fort-de-France. Cette rencontre s’est faite en partenariat avec une entreprise de sécurité privée. Entre appréhension et envie de convaincre, ils ont tenté de décrocher une place dans un métier qui embauche.
A l’agence France Travail de Kerlys, plusieurs demandeurs d’emploi participent à un atelier consacré aux métiers de la sécurité.
Parmi eux, cette candidate en reconversion, qui souhaite devenir agente de sécurité avec une ambition particulière :
J’en ai entendu parler, donc j’avais envie de découvrir ce monde. On se dit qu'on peut faire partie des personnes qui peuvent revaloriser ce métier, parce que je trouve que c'est noble et honorable. D’autant plus qu’on en a besoin avec la recrudescence de la violence aujourd'hui, et également pour pouvoir encadrer les lieux et les événements.
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Pour ce candidat, l’exercice était particulièrement impressionnant. Très stressé avant de rencontrer le recruteur, il a pourtant réussi son entretien haut la main.
Je ne savais pas quelle réponse qu'on allait m'apporter, et je suis très, motivé pour intégrer la formation. Je pourrais faire ce qui est nécessaire pour veiller à l'ordre, et sur la population en général.
Discipline, rigueur et ponctualité
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Face aux candidats se trouve Fritz Kittérimoutou, fondateur de JKS Protection. Son entreprise de sécurité privée est présente en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane. Il recherche des personnes capables de respecter des consignes strictes, mais affirme ne pas s’arrêter au CV ou à l’expérience :
Un bon agent de sécurité, c'est celui qui a une bonne éducation, qui est discipliné, rigoureux et ponctuel. Ça ne trompe pas, sa posture, son élocution et sa motivation sont des facteurs qui font qu'il peut terminer même major de promotion.
L’atelier était organisé par Ariane Joyau, conseillère professionnelle à France Travail. Elle accompagne notamment les demandeurs d’emploi qui souhaitent construire un projet de reconversion :
Une offre d'emploi a été diffusée. Les candidats et les collègues ont été informés du fait que l'entreprise était en capacité de former avant d'embaucher des candidats intéressés et motivés. Donc, des personnes se sont positionnées par rapport à ça.
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Après la présentation collective et les premiers entretiens, les candidats intéressés devront encore franchir plusieurs étapes : vérifier les conditions d’accès au métier, obtenir les qualifications nécessaires et, selon leur profil, suivre une formation intensive.