Recruter via les réseaux sociaux !
Par Karl LORAND
07/10/2015 - 15:08
• Mis à jour le 18/06/2019 - 15:30
Martinique
Avec l'explosion de l'utilisation des réseau sociaux, certaines entreprises n'hésitent pas à mener des campagnes de recrutement à travers ces nouveaux modes de communication. C'est le cas de la société Trade winds Caraibes qui - en quête de pizzaïolos - n'a pas hésité à publier une annonce sur facebook pour un "job dating".
La société Trade winds Caraibes organise ce mercredi matin à partir de 9
heures "un job dating" dans sa pizzeria Hacienda à
Schœlcher afin de recruter des pizzaïolos.
"C'est un moyen dynamique de recrutement"
Pour trouver le bon candidat à ce poste, les responsables ont lancé un appel à candidature sur le net. Ils ont décidé d'utiliser pour la première fois la voie des réseaux sociaux et non l'appui de Pôle Emploi ou des agences de recrutements. Ce nouveau mode de fonctionnement a plusieurs avantages comme la rapidité de mise en ligne et la possibilité de toucher un grand nombre de personnes.
Le recrutement via les réseaux sociaux permet aussi de filtrer les candidats qui ne correspondent pas au poste puisque le recruteur peut également échanger avec le candidat et répondre à certaines de ses questions avant de le rencontrer. C'est Morgane Mussard, adjointe de la société Trade winds Caraibes qui a eu l'idée de ce mode de recrutement."C'est un moyen dynamique de recrutement, ça nous permet de contacter directement les personnes qui peuvent être intéréssées par un emploi", se réjouit-elle. "On recherche des gens qui ont une expérience dans la pizza mais on recherche surtout des personnalités intéréssantes, des gens qui ont envie de travailler!" a t-elle conclu.
Audrey Ollon et Peggy Saint-Ville
"C'est un moyen dynamique de recrutement"
Pour trouver le bon candidat à ce poste, les responsables ont lancé un appel à candidature sur le net. Ils ont décidé d'utiliser pour la première fois la voie des réseaux sociaux et non l'appui de Pôle Emploi ou des agences de recrutements. Ce nouveau mode de fonctionnement a plusieurs avantages comme la rapidité de mise en ligne et la possibilité de toucher un grand nombre de personnes.
Le recrutement via les réseaux sociaux permet aussi de filtrer les candidats qui ne correspondent pas au poste puisque le recruteur peut également échanger avec le candidat et répondre à certaines de ses questions avant de le rencontrer. C'est Morgane Mussard, adjointe de la société Trade winds Caraibes qui a eu l'idée de ce mode de recrutement."C'est un moyen dynamique de recrutement, ça nous permet de contacter directement les personnes qui peuvent être intéréssées par un emploi", se réjouit-elle. "On recherche des gens qui ont une expérience dans la pizza mais on recherche surtout des personnalités intéréssantes, des gens qui ont envie de travailler!" a t-elle conclu.
Audrey Ollon et Peggy Saint-Ville