Un sursis pour les salariés de Clean Building ?
Ce jeudi 1er juin, une modification du marché de la SIMAR, concernant 80% de l’activité nettoyage confiée jusqu'ici à l'entreprise Clean Building, rentre en vigueur. De quoi, peut-être, apporter un sursis aux salariés de l’entreprise.
Après une série de mobilisations, le bailleur social, la SIMAR, s'est finalement engagé à reconduire les contrats des salariés pour une durée de 5 mois, dans un premier temps.
Le 25 mai dernier, en marge de l'assemblée plénière des élus de la CTM, une délégation de responsables de la CSTM et des employés de la société s'étaient mobilisés à Plateau Roy pour alerter sur les menaces qui planaient sur des dizaines d'emplois. « Un drame humain », assurait Bertrand Cambusy à l'époque, le leader syndical estimait qu'il était « criminel de faire ça ».
Un dialogue mis en place
Les responsables de la SIMAR affirment qu'un dialogue constructif est mis en place, dans une réelle sérénité. Selon Bruno Ribac, le DG de la SIMAR la situation est sereine et sous contrôle.
Aujourd'hui, les avancées, j'ai personnellement rencontré l'ensemble des organisations syndicales de l'entreprise. J'étais en séance de travail avec leurs employeurs pour une solution qui leur permettra d'avoir une visibilité sur les prochains mois. Nous avançons sereinement et ils en sont informés. C’est peut-être pour ça qu'il n'y a pas eu de manifestation autre que ce qu'on a pu constater la semaine dernière. C'est un dialogue constructif qui se met en place entre toutes les parties.
Les syndicats toujours mobilisés
En face, les syndicats et notamment la CSTM affirment rester mobilisés pour s'assurer qu'aucun licenciement ne soit prononcé. Bertrand Cambusy le secrétaire général de la CSTM, se dit satisfait de ce retournement de situation, mais le syndicaliste reste aux aguets pour la suite après ce sursis de 5 mois.
Clean Building a signé une convention avec la SIMAR de cinq mois pour pouvoir continuer le service. Et pendant ces cinq mois, les organisations syndicales vont rencontrer la SIMAR, en tout cas, l'ensemble des parties, pour chercher à trouver des solutions, discuter de la situation. Pour nous, les organisations syndicales, il est clair, nous ne voulons pas qu'il y ait de licenciement. Nous voulons que l'ensemble des travailleurs retrouvent l'emploi.