Quelle égalité professionnelle dans votre entreprise ?
Votre entreprise est-elle égalitaire entre les hommes et les femmes ? Vous le saurez bientôt en calculant votre index de l’égalité professionnelle. C’est une obligation pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Date limite pour ce calcul : le 1er mars.
Différence de rémunération, de promotion, d’augmentation entre les femmes et les hommes... Autant d’indicateurs qui sont pris en compte dans le calcul de l’index de l’égalité professionnelle. L’objectif : donner une note aux entreprises en matière d’égalité entre les sexes.
Chaque entreprise va donc être notée pour savoir où elle en est. Les résultats seront publiés le 1er mars, et pour aider les dirigeants à faire ce délicat calcul, la DIECCTE met en place des stages d’accompagnement.
Pendant une demie journée, les 27 et 28 janvier, les chefs d’entreprises sont donc invités à se mettre à niveau pour calculer et déclarer au mieux ce fameux index mais aussi mieux comprendre le dispositif et échanger sur les difficultés rencontrées.