Y a-t-il un malaise à la collectivité de l’Espace sud ?
Une partie du Personnel de l’EPCI monte au créneau pour dénoncer des méthodes de management générant des cas de souffrance au travail. Ce mardi matin (13 juin), le président de l’espace Sud, André Lesueur, reçoit les représentants syndicaux.
Pas un bruit ce lundi dans les couloirs des bureaux flambants neuf de la Communauté d'Agglomération de l’Espace Sud de Martinique (CAESM), à Rivière-Salée. Le bâtiment livré en février dernier accueille dorénavant les cinq services de l’institution publique.
Tous les agents sont réunis en un même lieu mais le malaise ressenti par une partie du personnel depuis plusieurs années semble persister.
Dernier fait en date : l’arrêt maladie longue durée posé par quatre agents, tous du service communication. Trois d’entre eux nous ont affirmé ne plus être en mesure de travailler dans des conditions jugées pénibles.
Un climat dégradé
Ce sont les méthodes de management de la directrice de cabinet qui auraient allumé des braises déjà brûlantes. Cette dernière estime avoir simplement voulu faire évoluer le service.
Mais c’est surtout un climat général dégradé qui préoccupe les organisations syndicales et la direction. Un audit a d’ailleurs été mené auprès de l’ensemble des agents, les résultats attendus en fin de semaine confirmeraient la situation délétère.
Une assemblée générale de l’Union du personnel affiliée à l’UNSA territoriaux a été organisée hier pour discuter des actions possibles pour assainir l’ambiance de travail. Le président de l’espace Sud, André Lesueur reçoit les représentants syndicaux à 10h ce matin.
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