L’association centenaire La Ruche dans la tourmente face à une vague de potentiels licenciements économiques

Cette structure qui accompagne l’insertion sociale des jeunes de 12 à 30 ans en difficulté depuis 1956, doit faire face à une restructuration de ses effectifs.

Présenté officiellement par le nouveau conseil d’administration en avril dernier, le plan de sauvegarde de l'emploi envisage 16 licenciements économiques et 21 reclassements en raison de grandes difficultés financières, pour un établissement qui compte 80 salariés au total.

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Depuis cette annonce, l’atmosphère est tendue entre CTGM Santé, UGTM Santé et la direction. L’intersyndical estime que ce plan aurait pu être évité tandis que la direction assume cette décision pour garantir la pérennité de l’association.

Selon Marie-Christiane Jean-Pierre, représentante du personnel élue UGTM SANTE, la mise en place du PSE demeure floue. Les salariés attendent des clarifications de la part de la direction. Elle s’inquiète :

Quand on nous explique qu'on licencie des salariés qui ont, pour la plupart, des salaires plutôt modestes, comme les cuisiniers, alors qu'on propose des salaires importants pour des responsables de communication, des responsables financiers, suffisamment nombreux et couteux en termes de salaire, on se pose la question de l'objectif réellement visé. 16 licenciements, c'est assez important sur un effectif d’environ 80 salariés. La crainte est évidente.

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Des emplois menacés depuis longtemps ?

Mais pour la direction, le dialogue social n’a jamais été rompu avec les salariés. Le directeur de la Ruche Franck Piault affirme :

Nous n'avons jamais eu de cesse de discuter avec les interlocuteurs sur la structure, aussi bien avec les représentants du personnel, les partenaires, et toutes les personnes qui sont concernées par le dossier. Nous disons depuis bientôt deux ans comment nous voyons les choses.

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Frank Piault réitère ses espoirs d’un redressement économique. Il poursuit :

J'espère que la structure retrouvera une certaine sérénité, autant au niveau social qu'économique, de façon à pouvoir maintenir sur le territoire cet outil qui, je le répète encore, est essentiel dans l'accompagnement des martiniquais.

Une nouvelle réunion est prévue début août entre les syndicats, le CSE et la direction. Le PSE doit être voté par le conseil d'administration le 25 août.