Grèves : la médiation peut-elle apaiser les tensions?
Par Karl LORAND
01/04/2015 - 16:50
• Mis à jour le 18/06/2019 - 15:38
Martinique
L'actualité sociale de la Martinique est relativement chargée depuis le début de l'année; en cas de grève et de dialogue au point mort entre les différentes parties des solutions existent. La médiation par exemple peut - elle apaiser les tensions ?
Les conflits sociaux ne cessent de durer, de s'enliser et les
organisations syndicales sont accusées de mettre la pression pour faire
aboutir leurs revendications.
La médiation peut-elle apaiser la tension ? Que se passe-t-il exactement dans les entreprises aujourd’hui…Les conditions pour un meilleur dialogue social ne seraient-elles plus réunies ?"J'ai l'impression que les partenaires sociaux ont pris l'habitude de faire appel à la médiation quand le moment de crise est arrivé. Maintenant il faudra changer la méthode et procéder plus en amont" explique Gilles Marthe le président de l’association des médiateurs.
"L'affrontement n'est plus possible il faut vraiment un partenariat, un partage des idées, des propositions; c'est ce qui ne se fait pas en terme de dialogue social dans les entreprises. Il y a des outils de suivi à mettre en place et nous sommes prêts à apporter notre contribution" a t-il conclu.
Pour rappel le rôle du médiateur est de réguler les conflits en instaurant un dialogue entre les différentes parties et de proposer la solution adéquate.
Audrey Ollon et Jean-Marc Pulvar
La médiation peut-elle apaiser la tension ? Que se passe-t-il exactement dans les entreprises aujourd’hui…Les conditions pour un meilleur dialogue social ne seraient-elles plus réunies ?"J'ai l'impression que les partenaires sociaux ont pris l'habitude de faire appel à la médiation quand le moment de crise est arrivé. Maintenant il faudra changer la méthode et procéder plus en amont" explique Gilles Marthe le président de l’association des médiateurs.
"L'affrontement n'est plus possible il faut vraiment un partenariat, un partage des idées, des propositions; c'est ce qui ne se fait pas en terme de dialogue social dans les entreprises. Il y a des outils de suivi à mettre en place et nous sommes prêts à apporter notre contribution" a t-il conclu.
Pour rappel le rôle du médiateur est de réguler les conflits en instaurant un dialogue entre les différentes parties et de proposer la solution adéquate.
Audrey Ollon et Jean-Marc Pulvar
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