En Guadeloupe, La Poste recrute 20 alternants

À Capesterre-Belle-Eau et à Sainte-Rose, les postiers sont en grève notamment pour le maintien de l'emploi à la non-suppression de postes. Pour autant, 20 nouveaux alternants ont fait leur entrée au sein de La Poste. Vendredi après-midi les nouvelles recrues ont été présentées. Elles ont notamment prêté serment.

Cette initiative de La Poste témoigne de son engagement en faveur de l’alternance mais aussi à soutenir le développement professionnel des jeunes et à contribuer à la formation de la prochaine génération de professionnels qualifiés.

C'est en tout cas ce que met en avant Annie-Claude Amiens, directrice des ressources humaines et expériences collaborateurs :

L'engagement de La Poste avant tout, c'est de former, d'accompagner les alternants. Après, quand on a des opportunités et quand effectivement les collaborateurs font l'affaire, comme on dit, bien sûr qu'on leur propose de poursuivre l'aventure avec nous. Cet après-midi, on a pu partager avec les alternants à la fois leurs droits, leurs devoirs. On leur a présenté aussi l'offre sociale parce qu'en tant que salarié ils ont accès à toute l'offre sociale et tous les avantages que propose la poste

Pour être sélectionnés, ces alternants sont passés par un processus de recrutement rigoureux, débuté en avril dernier. Des jeunes motivés choisis pour leur passion et leurs compétences qui tout au long de leur alternance seront encadrés par des tuteurs, des experts du secteur, selon le service auquel ils sont affectés.

Mirelène Corenthin, tutrice et directrice de l’espace commercial et responsable des Pros de la Guadeloupe, explique le fonctionnement du tutorat

Quand on les accueille, ils arrivent avec un livret. Il y a des blocs de compétences. On s'assoit, on discute et on regarde si le service est vraiment adéquat. Sur les blocs de compétences qu'ils ont à faire, on les accompagne, on cherche des tâches que nous avons dans notre service. On est en synergie, c'est une vraie famille avec les autres services, donc on fait en sorte que l'alternant puisse avoir vraiment tous les projets et tous les blocs de compétences pour aller présenter son dossier

Des objectifs à atteindre

Jean-Samson Dorcelian, jeune alternant, en master 2 E-Business a rejoint le service clientèle. En tant que chargé de référence client, il s'est engagé pour un an d’alternance afin d'acquérir une expérience pratique et professionnelle. 

Il s'est confié sur les objectifs qu'il souhaite atteindre :

Je leur ai expliqué qu'en fait, je cherchais à devenir, dans un premier temps, assistant de chef de projet, puis dans un second lieu, chef de projet ou monter mon entreprise digital, en tant que webmaster ou autre. De mon avis, j'ai bien été accueilli par mon tuteur, mais aussi les autres tuteurs et tutrices de l'entreprise. La Poste est un grand groupe qui est présent sur différentes communes en Guadeloupe, donc avoir la chance d'avoir été sélectionné parmi plusieurs candidatures, pour moi, ça a montré qu'ils portaient un intérêt à ma personne

Parmi ces nouveaux alternants, une dizaine est issue du centre de formation FORE qui collabore depuis plusieurs années déjà avec La Poste en ce sens. L’alternance représente une solution de recrutement avantageuse à la fois pour l'entreprise et pour l'apprenti.   

C'est ce que défend Audrey De Courtemanche, responsable pédagogique de FORE :

La voie classique des études ne convient pas à tous les jeunes en post bac et de plus en plus, ils ont envie et besoin d'avoir cette expérience de terrain, cette expérience d'entreprise. Et plus les entreprises joueront le jeu de l'alternant, meilleure l'insertion professionnelle sera pour nos jeunes